在新疆广袤的土地上，霍尔果斯经济技术开发区兵团分区（以下简称“兵团分区”）正以其独特的区位优势和政策活力，扮演着区域经济发展“引擎”和就业“稳定器”的双重角色。分区积极探索“筑巢引凤”与“本地赋能”相结合的发展路径，不仅成功吸引了众多优质企业落户，更将目光聚焦于解决像六十二团这样的周边团场富余劳动力就业问题。特别是在水产品加工、贸易及相关产业链领域，兵团分区通过精准施策，为富余劳动力开辟了新的就业增收渠道，书写了产业促进就业、就业反哺产业的生动篇章。
一、 精准“筑巢”：优化环境，吸引水产业态集聚
兵团分区深知，解决就业的根本在于产业发展。依托霍尔果斯口岸作为我国面向中亚、欧洲重要窗口的独特优势，分区将水产品加工与贸易作为特色产业之一进行重点培育。通过完善基础设施、提供标准化厂房、落实税收优惠、简化审批流程等一系列“筑巢”举措，积极吸引国内东部沿海地区及本地的水产品加工、冷链物流、进出口贸易企业入驻。这些企业带来了资金、技术、市场和成熟的产业链条，为后续创造就业岗位奠定了坚实的产业基础。一个集水产品精深加工、冷链仓储、跨境贸易于一体的产业集聚区正在形成，成为吸引劳动力的“强磁场”。
二、 有效“引凤”：对接需求，定向开发就业岗位
在引进企业（“凤”）的过程中，兵团分区并非被动等待，而是主动作为，将解决本地富余劳动力就业作为招商引资的重要考量因素。分区管委会与人社部门、六十二团等单位建立联动机制，定期摸排团场劳动力的数量、技能、就业意向等信息，形成动态数据库。在与水产品相关企业洽谈时，分区有意识地将本地劳动力资源情况作为优势进行推介，并鼓励企业与团场签订定向招聘协议，优先录用六十二团等邻近团场的职工群众。例如，针对水产品加工企业需要大量分拣、清洗、包装等操作工的需求，分区积极组织对接，将这些门槛相对较低、易于培训上岗的岗位精准推送给团场富余劳动力。
三、 强化“赋能”：技能培训，提升劳动力就业竞争力
为帮助六十二团富余劳动力更好地适应水产品产业岗位要求，实现稳定就业和高质量就业，兵团分区联合职业培训机构、入驻企业，开展了多层次、针对性的技能培训。培训内容不仅包括水产品处理加工的基本技能、食品安全与卫生规范、冷链操作知识等“硬技能”，也涵盖国家通用语言文字、安全生产意识、团队协作等“软素质”。通过“订单式”、“岗前式”培训，使劳动力在走出团场前就已掌握初步技能，大大缩短了上岗适应期，提高了就业成功率和稳定性。许多经过培训的团场职工，迅速成长为生产线上的技术能手，收入水平显著提高。
四、 畅通“渠道”：搭建平台，促进人岗高效匹配
兵团分区着力构建线上线下相结合的就业服务平台。定期在分区内或六十二团举办水产品等行业专场招聘会，让企业与劳动者面对面交流。利用微信公众号、社区信息栏等渠道，及时发布企业用工信息。分区还设立了就业服务窗口，为六十二团前来求职的劳动力提供政策咨询、职业指导、权益保障等“一站式”服务，确保就业渠道畅通无阻。这种贴近服务，有效降低了劳动者的求职成本和企业的招工成本。
五、 成效与展望：多方共赢，共绘发展新图景
通过一系列“筑巢引凤”与就业帮扶组合拳，霍尔果斯经济技术开发区兵团分区在助力六十二团富余劳动力就业，特别是对接水产品产业方面取得了显著成效。一方面，企业获得了稳定、经过培训的劳动力资源，保障了生产运营；另一方面，六十二团的职工群众实现了就近就地就业，增加了工资性收入，改善了生活水平，同时也为团场经济社会稳定发展注入了活力。更重要的是，这一实践探索出了一条以特色产业（如水产品加工贸易）为抓手，推动园区发展与地方就业良性互动、兵团与地方融合发展的有效路径。
随着“一带一路”建设的深入推进和霍尔果斯口岸功能的持续增强，水产品等跨境特色产业的发展前景将更加广阔。霍尔果斯经济技术开发区兵团分区将继续深化“筑巢引凤”战略，进一步延伸水产品产业链价值链，创造更多元、更高质量的就业岗位，并持续完善就业服务体系，为六十二团及周边区域的富余劳动力转移就业、增收致富提供更强有力的支撑，在西北边陲奏响产业兴、就业稳、百姓富的和谐乐章。
